【アウトレット☆送料無料】 モンクレール DURBEC ダーベック ナイロンダウンジャケット ブラック ダウンコート
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18,150円 60,500円
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■商品情報
[商品番号]9021L200345
[ブランド]MONCLER(モンクレール)
[モデル]DURBEC ダーベック ナイロンダウンジャケット ブラック D20934935549
[サイズ]着丈:83センチ 身幅:57センチ 裄丈:90センチ
表記サイズ:3
■状態·コンディション
[状態ランク]
ランク AB
多少の使用感有り
羽毛漏れ有り
多少のスレ有り
襟に若干のスレ有り
左袖タグに毛玉有り
[備考]-
[販売店舗]BRING オンラインショップ



ブランドMONCLER
品名DURBEC ダーベック ナイロンダウンジャケット ブラック D20934935549
表記サイズ3
実寸着丈:83センチ 身幅:57センチ 裄丈:90センチ
素材表記ナイロン100% 中綿:ダウン90% フェザー10%/原産国:ルーマニア製
カラーブラック
商品状態多少の使用感有り
羽毛漏れ有り
多少のスレ有り
襟に若干のスレ有り
左袖タグに毛玉有り
付属品:写真に写っているものがすべてになります。
備考:-
注意事項【中古品、ご注文に関する注意事項】
商品の品質には万全を期しておりますが、万一、不良·破損·誤納品などがございましたら、商品到着後3日以内にお知らせくださいませ。
お客様都合のキャンセル·返品はお受けできません。
掲載商品は実店舗及び他ショッピングサイトにも同時出品しております為、売れ違い等によりご用意できない場合がございます。
その際は誠に申し訳ございませんが、ご注文はキャンセルとさせていただきますので、何卒ご容赦くださいませ。
何卒ご理解下さいますようお願い申し上げます。
状態ランク AB
  • N

    新品〜未使用品
    新品未開封品になります。(付属品も備わっているのが条件。)

  • S

    未使用品になりますが付属品などが揃っていない状態になります。

  • SA

    試着程度の使用感があります。極めて状態の良い中古品になります。

  • A

    使用感の少ない比較的状態の良い中古品になります。

  • AB

    使用感はありますが目立つ汚れやダメージが少ない中古品になります。

  • B

    着用感があり若干の汚れ·ダメージが見受けられる中古品になります。

  • BC

    使用感の強い中古品になります。

  • C

    汚れ·ダメージが多数見受けられ難がある中古品になります。

【取扱店舗】
BRING オンラインショップ
TEL: 03-6455-0967
       

MONCLER / DURBEC ダーベック ナイロンダウンジャケット ブラック D20934935549

ブランドMONCLER
品名DURBEC ダーベック ナイロンダウンジャケット ブラック D20934935549
表記サイズ3
実寸着丈:83センチ 身幅:57センチ 裄丈:90センチ
素材表記ナイロン100% 中綿:ダウン90% フェザー10%/原産国:ルーマニア製
カラーブラック
商品状態多少の使用感有り
羽毛漏れ有り
多少のスレ有り
襟に若干のスレ有り
左袖タグに毛玉有り
付属品:写真に写っているものがすべてになります。
備考:-
商品番号:9021L200345
注意事項【中古品、ご注文に関する注意事項】
商品の品質には万全を期しておりますが、万一、不良·破損·誤納品などがございましたら、商品到着後3日以内にお知らせくださいませ。
お客様都合のキャンセル·返品はお受けできません。
掲載商品は実店舗及び他ショッピングサイトにも同時出品しております為、売れ違い等によりご用意できない場合がございます。
その際は誠に申し訳ございませんが、ご注文はキャンセルとさせていただきますので、何卒ご容赦くださいませ。
何卒ご理解下さいますようお願い申し上げます。
状態ランク AB
N新品〜未使用品
新品未開封品になります。(付属品も備わっているのが条件。)
S未使用品になりますが付属品などが揃っていない状態になります。
SA試着程度の使用感があります。極めて状態の良い中古品になります。
A使用感の少ない比較的状態の良い中古品になります。
AB使用感はありますが目立つ汚れやダメージが少ない中古品になります。
B着用感があり若干の汚れ·ダメージが見受けられる中古品になります。
BC使用感の強い中古品になります。
C汚れ·ダメージが多数見受けられ難がある中古品になります。

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Information

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東京 千代田区に本社がある大手製薬会社「龍角散」で、法務担当の部長を務めていた女性は、3年前の忘年会で社長によるセクハラ行為があったという情報をもとに調査をしたところ、不当に解雇されたとして、会社に対し解雇の取り消しなどを求める訴えを起こしていました。

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 2018年12月の社内忘年会にて社長が女性社員に抱きつくなどの行為をしたした疑いで、法務部長(当時)が女性社員へのヒヤリングなどを実施したところ、セクハラを捏造しているとして、法務部長(当時)が解雇された事件です。元法務部長は2019年6月に不当解雇として訴訟を起こしていました。和解の内容は、定年まで勤めた場合の給与とほぼ同じの6000万円を支払うというもので、実質的に解雇の不当性を認めた解決金と言えそうです。

今回の事件には直接あてはまりませんが、会社に義務付けられているハラスメント防止措置のうち「不利益取り扱いの禁止」についてご紹介しておきます。
<相談・相談対応協力を理由とする不利益取り扱いの禁止(男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働政策総合推進法)>
事業主は、労働者が職場におけるセクシュアルハラスメント、職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、職場におけるパワーハラスメントに関する ●相談を行ったこと、または ●事業主による当該相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他の不利益な取り扱いをしてはならない。

なお、企業のハラスメント防止に役立つ情報をHP通信のバックナンバーで動画解説していますので、よろしければ、この機会にご視聴ください。

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